Süre Notu
İşe iade talebinde fesih bildiriminin tebliğinden itibaren kısa başvuru süresi vardır; arabuluculuk tarihi gecikmeden planlanmalıdır.
Çalışma Alanlarımız
İşçi ve işveren ilişkilerinde fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret alacakları, işe iade ve arabuluculuk süreçleri.
Pratik Hukuk Rehberi
İlk incelemede gözden kaçırılmaması gereken temel noktalar.
İşe iade talebinde fesih bildiriminin tebliğinden itibaren kısa başvuru süresi vardır; arabuluculuk tarihi gecikmeden planlanmalıdır.
İş sözleşmesi, bordro, banka kaydı, vardiya ve puantaj, izin formu, fesih bildirimi ve yazışmalar birlikte değerlendirilir.
İmzalı bordro, banka ödemesi ve tanık anlatımının ispat gücü her alacak kaleminde aynı değildir.
Hukuki Bilgilendirme
İşçi ve işveren ilişkilerinde fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret alacakları, işe iade ve arabuluculuk süreçleri.
Yargıtay İçtihadı Birleştirme Hukuk Genel Kurulunun 19.10.2018 tarihli, E.2017/9, K.2018/10 sayılı kararında; İş Kanunu m.25/I-b kapsamındaki sağlık raporlarına bağlı bekleme süresini aşan devamsızlık nedeniyle derhal fesihte işçiden savunma alınmasının gerekmediği kabul edilmiştir. Karar 09.05.2019 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanmıştır.
Dosyanın niteliğine göre sözleşmeler, tebligatlar, resmî kayıtlar, kararlar, yazışmalar, ödeme belgeleri ve diğer deliller birlikte incelenir. Başvuru süresi, görevli ve yetkili merci ile izlenebilecek hukuki yollar somut olaya göre belirlenir.
İlk görüşmede olayın kronolojisi ve talep sonucu netleştirilir. Ardından eksik belgeler belirlenir, uygulanabilecek başvuru yolları ile muhtemel süreler açıklanır ve dosyaya özgü bir yol haritası oluşturulur. Her aşamada yeni gelişmeler ve tebligatlar ayrıca değerlendirilir.
Ofisimiz Bafra merkezli olarak Samsun ve Türkiye’nin farklı yerlerindeki süreçleri dosyanın niteliği ve yetki kuralları çerçevesinde takip etmektedir. Yurt dışında yaşayan kişilerin Türkiye’deki işlemleri de uygun vekâletname ve gerekli belgelerle değerlendirilebilir.
Kaynak kontrolü: Mevzuat maddeleri Mevzuat Bilgi Sistemi; belirtilen yüksek yargı kararları Yargıtay Karar Arama, Anayasa Mahkemesi karar bankası ve Resmî Gazete kayıtları esas alınarak yazılmıştır.
Konu Başlıkları
Fesih bildiriminin içeriği, sebebi, tarihi ve işyerindeki çalışan sayısı gibi unsurlar işe iade koşullarını etkiler. Haklı veya geçerli neden iddiası dosyadaki kayıt ve olaylarla birlikte değerlendirilir.
Kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin talepleri ayrı hesap ve ispat kurallarına tabidir. İşveren yönünden sözleşme, özlük dosyası, performans, disiplin ve fesih sürecinin düzenli yürütülmesi önemlidir.
Dosya Süreci
Olayın kronolojisi, talep ve mevcut belgeler birlikte değerlendirilir.
Eksik belgeler, süreler ve başvurulabilecek hukuki yollar belirlenir.
Dosyaya özgü seçenekler ve izlenecek süreç açık biçimde planlanır.
Uygun başvuru hazırlanır; gelişmeler ve tebligatlar düzenli takip edilir.
Merak Edilenler
Uyuşmazlıkla bağlantılı sözleşme, tebligat, karar, yazışma, ödeme belgesi ve resmî kayıtların mevcut olanları ilk incelemeye sunulabilir. Gerekli belge listesi somut dosyaya göre tamamlanır.
Süre; işlemin türüne, tebliğ tarihine ve uygulanacak mevzuata göre değişir. Hak kaybı yaşanmaması için tarihler ve belgeler dosya özelinde incelenmelidir.
Dosyanın niteliği, yetki kuralları ve gerekli vekâletname koşulları değerlendirilerek Samsun, Türkiye’nin diğer illeri ve yurt dışından gelen talepler hakkında yol haritası oluşturulabilir.
Hukuk Kadromuz
Tabakhane Mah. Mehmet Akif Ersoy Cad. No:1/2 Bafra/ Samsun · 0362 532 33 33