Çalışma Alanlarımız

Bafra’da İş Hukuku ve İşçilik Alacakları

İşçi ve işveren ilişkilerinde fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret alacakları, işe iade ve arabuluculuk süreçleri.

Pratik Hukuk Rehberi

A&K Bilgi Notları

İlk incelemede gözden kaçırılmaması gereken temel noktalar.

01

Süre Notu

İşe iade talebinde fesih bildiriminin tebliğinden itibaren kısa başvuru süresi vardır; arabuluculuk tarihi gecikmeden planlanmalıdır.

02

Belge Notu

İş sözleşmesi, bordro, banka kaydı, vardiya ve puantaj, izin formu, fesih bildirimi ve yazışmalar birlikte değerlendirilir.

03

İspat Notu

İmzalı bordro, banka ödemesi ve tanık anlatımının ispat gücü her alacak kaleminde aynı değildir.

Hukuki Bilgilendirme

İş Hukuku kapsamında değerlendirilen işlemler

İşçi ve işveren ilişkilerinde fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret alacakları, işe iade ve arabuluculuk süreçleri.

  • Kıdem ve ihbar tazminatı
  • İşe iade davaları
  • Fazla çalışma ve ücret alacakları
  • İş hukuku arabuluculuğu

Uygulanan başlıca mevzuat

  • 4857 sayılı İş Kanunu m.17, m.18 ve m.20: fesih, işe iade ve başvuru süreleri
  • İş Kanunu m.24 ve m.25: haklı nedenle derhal fesih
  • İş Kanunu m.32 ve m.41: ücret ve fazla çalışma
  • İş Kanunu m.46, m.47 ve m.53: hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin
  • 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3: dava şartı arabuluculuk

Dosyada özellikle incelenen noktalar

  • İş sözleşmesi, ücret bordrosu, banka kayıtları, puantaj, vardiya çizelgesi ve tanık anlatımları birlikte değerlendirilir.
  • Fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının ispat biçimleri birbirinden farklı olabilir.
  • İşe iade ve arabuluculuk başvurularında kısa süreler bulunduğundan fesih bildiriminin tarihi önemlidir.

Yüksek yargı ve uygulama notu

Yargıtay İçtihadı Birleştirme Hukuk Genel Kurulunun 19.10.2018 tarihli, E.2017/9, K.2018/10 sayılı kararında; İş Kanunu m.25/I-b kapsamındaki sağlık raporlarına bağlı bekleme süresini aşan devamsızlık nedeniyle derhal fesihte işçiden savunma alınmasının gerekmediği kabul edilmiştir. Karar 09.05.2019 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanmıştır.

İlk incelemede hangi belgeler değerlendirilir?

Dosyanın niteliğine göre sözleşmeler, tebligatlar, resmî kayıtlar, kararlar, yazışmalar, ödeme belgeleri ve diğer deliller birlikte incelenir. Başvuru süresi, görevli ve yetkili merci ile izlenebilecek hukuki yollar somut olaya göre belirlenir.

Süreç nasıl planlanır?

İlk görüşmede olayın kronolojisi ve talep sonucu netleştirilir. Ardından eksik belgeler belirlenir, uygulanabilecek başvuru yolları ile muhtemel süreler açıklanır ve dosyaya özgü bir yol haritası oluşturulur. Her aşamada yeni gelişmeler ve tebligatlar ayrıca değerlendirilir.

Bafra, Samsun, Türkiye ve yurt dışından işlemler

Ofisimiz Bafra merkezli olarak Samsun ve Türkiye’nin farklı yerlerindeki süreçleri dosyanın niteliği ve yetki kuralları çerçevesinde takip etmektedir. Yurt dışında yaşayan kişilerin Türkiye’deki işlemleri de uygun vekâletname ve gerekli belgelerle değerlendirilebilir.

Kaynak kontrolü: Mevzuat maddeleri Mevzuat Bilgi Sistemi; belirtilen yüksek yargı kararları Yargıtay Karar Arama, Anayasa Mahkemesi karar bankası ve Resmî Gazete kayıtları esas alınarak yazılmıştır.

Konu Başlıkları

İş Hukuku hakkında ayrıntılı bilgiler

Fesih ve işe iade

Fesih bildiriminin içeriği, sebebi, tarihi ve işyerindeki çalışan sayısı gibi unsurlar işe iade koşullarını etkiler. Haklı veya geçerli neden iddiası dosyadaki kayıt ve olaylarla birlikte değerlendirilir.

İşçilik alacakları ve işveren süreçleri

Kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin talepleri ayrı hesap ve ispat kurallarına tabidir. İşveren yönünden sözleşme, özlük dosyası, performans, disiplin ve fesih sürecinin düzenli yürütülmesi önemlidir.

Dosya Süreci

Hukuki değerlendirme nasıl ilerler?

01

İlk görüşme

Olayın kronolojisi, talep ve mevcut belgeler birlikte değerlendirilir.

02

Belge incelemesi

Eksik belgeler, süreler ve başvurulabilecek hukuki yollar belirlenir.

03

Yol haritası

Dosyaya özgü seçenekler ve izlenecek süreç açık biçimde planlanır.

04

Başvuru ve takip

Uygun başvuru hazırlanır; gelişmeler ve tebligatlar düzenli takip edilir.

Merak Edilenler

Sık sorulan sorular

İş Hukuku konusunda ilk görüşmeye hangi belgeler getirilmelidir?

Uyuşmazlıkla bağlantılı sözleşme, tebligat, karar, yazışma, ödeme belgesi ve resmî kayıtların mevcut olanları ilk incelemeye sunulabilir. Gerekli belge listesi somut dosyaya göre tamamlanır.

Başvuru veya dava süresi nasıl belirlenir?

Süre; işlemin türüne, tebliğ tarihine ve uygulanacak mevzuata göre değişir. Hak kaybı yaşanmaması için tarihler ve belgeler dosya özelinde incelenmelidir.

Bafra dışında veya yurt dışında yaşayan kişiler başvurabilir mi?

Dosyanın niteliği, yetki kuralları ve gerekli vekâletname koşulları değerlendirilerek Samsun, Türkiye’nin diğer illeri ve yurt dışından gelen talepler hakkında yol haritası oluşturulabilir.

Hukuk Kadromuz

Avukatlarımız

Av. Muhammet Abdüssamet AYDINAv. Hasan KURU

Ofisimizle görüşün

Tabakhane Mah. Mehmet Akif Ersoy Cad. No:1/2 Bafra/ Samsun · 0362 532 33 33