İş Kazası Sonrasında İşçinin ve Yakınlarının Hakları

İş kazası, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada veya kanunda sayılan işle bağlantılı hâllerde meydana gelen ve bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır. Bir olayın SGK yönünden iş kazası sayılması ile işverenin özel hukuk tazminat sorumluluğu aynı inceleme değildir.

İlk yapılması gerekenler

Sağlık müdahalesi ve olayın kayıt altına alınması önceliklidir. İşverenin SGK’ya yasal süresinde bildirim yükümlülüğü vardır. Kolluk tutanağı, hastane kayıtları, iş güvenliği belgeleri, kamera görüntüleri ve tanık bilgileri korunmalıdır.

SGK tarafından sağlanan haklar

Geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri, ölüm hâlinde hak sahiplerine gelir ve cenaze ödeneği gibi sosyal güvenlik hakları koşullara göre doğabilir. Kurumun iş kazası tespiti, kusur davasından farklı sonuçlara sahiptir.

Maddi tazminat

Çalışma gücü kaybı, geçici iş göremezlik, tedavi giderleri ve ekonomik geleceğin sarsılması gibi zarar kalemleri değerlendirilebilir. Ölüm hâlinde destekten yoksun kalma ve cenaze giderleri gündeme gelir. Hesapta yaş, gelir, maluliyet oranı, kusur ve SGK ödemeleri dikkate alınabilir.

Manevi tazminat

Olayın ağırlığı, yaralanmanın etkisi, tarafların kusuru ve ekonomik koşullar göz önünde tutularak uygun bir manevi tazminata hükmedilebilir. Manevi tazminat otomatik veya sabit tarifeli değildir.

Kusur incelemesi

İşverenin risk değerlendirmesi, eğitim, denetim ve koruyucu ekipman yükümlülükleri; işçinin davranışı ve varsa üçüncü kişilerin etkisi uzman bilirkişilerce incelenebilir. İşverenin yalnızca işçiye imza attırmış olması, fiilî iş güvenliği önlemlerinin yerine geçtiği anlamına gelmez.

Süreler ve görevli mahkeme talebin niteliğine göre belirlenir. Arabuluculuk zorunluluğu ve SGK’ya ilişkin süreçler ayrıca kontrol edilmelidir.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır.