İşe İade Davası İçin Gereken Şartlar ve Süreler

İşe iade talebi, işverenin geçerli sebep göstermeden veya gösterdiği sebebi ispatlayamadan iş sözleşmesini feshettiği iddiasına dayanır. Ancak her çalışan iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz.

Temel koşullar

İşyerinde veya aynı işkolundaki işyerlerinde kanunun aradığı en az çalışan sayısı bulunmalı; işçinin en az altı aylık kıdemi ve belirsiz süreli iş sözleşmesi olmalıdır. İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleri gibi bazı kişiler kapsam dışında kalabilir.

Bir aylık başvuru süresi

İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde zorunlu arabulucuya başvurmalıdır. Bu süre hak düşürücü niteliktedir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılır.

Geçerli sebep nedir?

Fesih; işçinin yeterliliği veya davranışları ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmalıdır. Fesih son çare olmalı, ölçülü davranılmalı ve bazı davranış fesihlerinde savunma alınmalıdır. İşveren fesih sebebini açık ve kesin biçimde yazılı bildirmelidir.

Mahkeme neye karar verir?

Feshin geçersizliğine karar verilirse işçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurmalıdır. İşveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa mahkemenin belirlediği işe başlatmama tazminatı ile en çok dört aya kadar boşta geçen süre ücreti gündeme gelir.

Arabuluculuk anlaşması

İşe iade konusunda anlaşma sağlanırsa işe başlatma tarihi, boşta geçen süreye ilişkin ödeme ve işe başlatmama hâlindeki tazminat açıkça belirlenmelidir. Eksik düzenleme anlaşmanın geçerliliğini etkileyebilir.

Fesih yazısı, SGK çıkış kodu, tebliğ tarihi ve arabuluculuk son tutanağı saklanmalıdır.

Bu metin genel hukuki bilgilendirmedir; iş güvencesi koşulları somut işyeri yapısına göre incelenir.