Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Ne Zaman Talep Edilebilir?

Yıllık ücretli izin, işçinin dinlenmesini amaçlayan ve vazgeçilemeyen bir haktır. İş ilişkisi devam ederken izin kullandırılmalı; kural olarak ücret ödenerek izinden vazgeçilmesi yoluna gidilmemelidir. Kullanılmayan izin süreleri ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde ücret alacağına dönüşür.

İzne ne zaman hak kazanılır?

İşçi, deneme süresi dâhil aynı işverene bağlı en az bir yıl çalıştıktan sonra yıllık izne hak kazanır. İzin süresi kıdeme göre değişir. Genç ve ileri yaştaki işçiler için kanunda özel asgari süreler bulunur. Yer altı işlerinde süreler artırımlı uygulanır.

İzni kullandırdığını kim ispatlar?

Yıllık iznin kullandırıldığını işveren imzalı izin defteri, izin formu veya eşdeğer belgeyle ispatlamalıdır. Bordroda “izin” yazması ya da işçinin belirli günlerde işe gelmemesi tek başına yeterli olmayabilir.

İzin nasıl bölünebilir?

İzin tarafların anlaşmasıyla bölünebilir; ancak bölümlerden birinin kanunda öngörülen kesintisiz asgari süreden az olmaması gerekir. Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz.

Ücret nasıl hesaplanır?

Sözleşmenin sona erdiği tarihte kullanılmayan yıllık izin süreleri, o tarihteki ücret üzerinden hesaplanır. Sona erme nedeni kural olarak hakkın doğumunu engellemez; işçinin haklı veya haksız ayrılması yıllık izin ücretini ortadan kaldırmaz.

Zamanaşımı ve kayıt

İzin ücreti sözleşmenin sona ermesiyle muaccel olur. İşçinin çalışma dönemleri, izin formları ve fesih tarihi zamanaşımı hesabı için önemlidir. İşveren izin kayıtlarını düzenli ve denetlenebilir biçimde tutmalıdır.

Yıllık izin, hafta tatili ve ücretsiz izin birbirinden farklıdır. Belgenin başlığı değil, fiilî uygulama ve işçinin dinlenme hakkını gerçekten kullanıp kullanmadığı değerlendirilir.

Bu yazı genel hukuki bilgilendirme amacı taşır.