İş Hukuku
İşe İade Davası İçin Gereken Şartlar ve Süreler
İş güvencesi kapsamındaki işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır.
Makaleyi Oku
Makaleyi Oku
İş Hukuku
Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Ne Zaman Talep Edilebilir?
Yıllık izin dinlenme hakkıdır; iş ilişkisi sürerken paraya çevrilemez, sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan sürelerin ücreti doğar.
Makaleyi Oku
İş Hukuku
Fazla Mesai Alacağı Nasıl İspatlanır ve Hesaplanır?
Haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar kural olarak fazla çalışma sayılır; ispatta işyeri kayıtları, bordrolar ve tanıklar birlikte değerlendirilir.
Makaleyi Oku
İş Hukuku
Kıdem Tazminatı Hangi Hâllerde Alınabilir?
Kıdem tazminatı için en az bir yıllık çalışma yanında iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerden biriyle sona ermesi gerekir.
Makaleyi Oku